قرر الأهلي المصري خصم 30 % من رواتب لاعبي الفريق الأول وتعليق 25 % من قيمة عقودهم، لحين حسم موقف الفريق من المنافسة على بطولتي الدوري ودوري أبطال أفريقيا. وأعلن الأهلي عبر صفحته الرسمية على مواقع التواصل الاجتماعي قرارات محمود الخطيب رئيس النادي على خلفية تراجع نتائج الفريق في الفترة الأخيرة، وجاءت على النحو التالي: -خصم 30 % من راتب لاعبي الفريق الأول وتعليق 25 % من قيمة عقودهم، لحين حسم موقف الفريق من المنافسة على بطولتي الدوري ودوري أبطال أفريقيا. - تقديم موعد سفر الفريق الأول إلى تونس لملاقاة الترجي في ذهاب دور الثمانية لدوري أبطال أفريقيا، على أن تغادر البعثة مطار القاهرة بعد غد الخميس بدلاً من الجمعة، لإتاحة الفرصة للجهاز الفني للاستعداد للمباراة المرتقبة. - بدء ياسين منصور نائب الرئيس، وسيد عبدالحفيظ عضو المجلس، بشكل عاجل في تقييم جميع العاملين بقطاع الكرة وإداراته ومسؤوليه وأجهزته الفنية والإدارية والطبية، وإعادة هيكلة القطاع على مستوى الفريق الأول والناشئين والكرة النسائية والأكاديميات، بما يتوافق مع طموحات النادي وجماهيره خلال المرحلة القادمة.

الأهلي المصري يخصم 30 % من رواتب لاعبيه.. ويعلق 25 % من قيمة عقودهم

<div data-empty="false">استيقظت لندن في الثالث من يوليو من عام 2001 على دوي المدافع، ليست تلك الحربية بل مدافع «الغنرز»، أرسنال الذي يتخذ من المدفع شعاراً، فقد وجهت مدافع لندن ضربة قاسية جداً للديوك «السبيرز» توتنهام.</div><div data-empty="false"> يوم حتى الآن يوصف عند جمهور الفريق اللندني الأبيض بيوم الخيانة بينما أنصار أرسنال يؤرخون اليوم بأنه «الضربة الكبرى»، كيف لا وفي ذلك اليوم دعا آرسين فينغر مدرب أرسنال حينها إلى مؤتمر صحافي مفاجئ؟ لم يكن أحد يتوقع ما حدث بعد ذلك، الصحافة كانت تنتظر أن يعلن أرسنال عن التعاقد ربما مع لوران بلان ليكمل عقد الفرنسيين في النادي اللندني، أو الأيرلندي ريتشارد دان الذي انتهى عقده مع إيفرتون، ولكن المفاجأة كانت في التعاقد مع لاعب آخر انتهى عقده أيضاً، كان سول كامبل قلب دفاع المنتخب الإنجليزي وتوتنهام، وكانت دهشة الصحافة كبيرة، خاصة بعد الإعلان عن الصفقة التي جزم فينغر أن بعض أعضاء مجلس إدارة أرسنال لم يكونوا على علم بها، إذ جرت المفاوضات في سرية كبيرة، وحتى مع التقدم في المفاوضات لم يكن فينغر مقتنعاً بإمكانية اكتمال الصفقة، فكامبل من توتنهام، العدو اللدود لأرسنال، وكان صعباً عليه الانتقال إلى الغريم التقليدي، ولكن فوق كل ذلك كان برشلونة متدخلاً في الصراع من أجل كامبل، بل كان من مصادر دهشة الصحافة البريطانية والإسبانية حينها أن برشلونة كان يستعد بالفعل للإعلان عن انضمام كامبل إلى صفوفه، ولكن اللاعب الإنجليزي الدولي فاجأ، حتى أسرته وأقرب الأصدقاء، بالانتقال إلى أرسنال.</div><div data-empty="false">كان أرسنال بعيداً بالفعل عن ضم كامبل، لكن فجأة تغير كل شيء، فشرط وحيد وضعه كامبل أمام برشلونة دفع النادي الكتالوني إلى إنهاء المفاوضات، وكل ما قالته إدارة النادي حينها تعليقاً على ذلك «كان شيئاً مستحيلاً علينا»، ولكن ما هذا المستحيل الذي دفع برشلونة إلى التخلي عن أحد أفضل المدافعين في تلك الفترة؟ وكيف عجز النادي الكتالوني عن تلبيه ذلك الشرط؟ ببساطة لأن كامبل اشترط أن يقيم في لندن ويحضر يومياً إلى التدريبات في برشلونة، كان ضرباً من الجنون ذلك الشرط، معظم الصحف الإسبانية والإنجليزية أجمعت على هذا الوصف، ولكن هل كان كامبل وحده من اشترط أشياء مجنونة على الأندية، ليس وحده، وحتماً هناك أندية اشترطت هي الأخرى ما يمكن وصفه بالشروط المجنونة على لاعبين.</div><div data-empty="false">ممنوع من الفضاء</div><div data-empty="false">في عام 1999 انتقل ستيفان شرود من فالنسيا الإسباني إلى سندرلاند الإنجليزي، حيث واجه اللاعب السويدي الذي بدأ مسيرته مع ماليبو، ومنه إلى بنفيكا ثم أرسنال ومن بعده فيورنتينا وفالنسيا قبل أن يحط الرحال في سندرلاند، شرطاً عجيباً من النادي الإنجليزي، الذي يعرف تماماً حب شرود، ليس للتنقل فقط بين الأندية، بل السفر المتواصل، كما أعلن عن رغبته يوماً ما في السفر إلى الفضاء، فوضع سندرلاند شرطاً يتعهد بموجبه شرود بعدم السفر إلى الفضاء طوال فترة تعاقده مع النادي.</div><div data-empty="false">وعلى العكس من رغبة شرود المستمرة في السفر والتحليق نحو الفضاء كان الهولندي الشهير دينيس بيركامب يخاف من الطائرات، لذا وضع شرطاً في عقده مع أي نادٍ ألّا يسافر إلى أي مكان بالطائرة، وكان يلتحق بفريقه عن طريق القطار حتى إنه سافر بالباخرة إلى أمريكا، لمشاركة منتخب بلاد ه في مونديال 1994.</div><div data-empty="false">ونظل مع الأجواء، حيث اشترط الكاميروني صمويل إيتو عند التعاقد مع أنجي الروسي أن يوفر له النادي طائرة خاصة تنقله إلى التدريبات من موسكو (مقر إقامته) إلى مركز تدريبات النادي في ماخاتشكالا.</div><div data-empty="false">عادات وعادات</div><div data-empty="false">وهناك بعض اللاعبين الذين طغت عليهم عادات معينة في الملعب فما كان من الأندية الجديدة إلا أن وضعت شروطاً تحوطية من ذلك، فعند انتقاله إلى برشلونة بعد نهاية مونديال 2014، اشترط النادي الكتالوني على الهداف الأوروغواياني لويس سواريز «ألّا يعض المنافسين»، وكان ذلك بعد واقعة العض الشهيرة خلال مباراة الأوروغواي وإيطاليا في المونديال عندما قام سواريز بِعَض كتف المدافع الإيطالي كليني، وكانت هذه الواقعة سبباً في تخلي ليفربول عن اللاعب على الرغم من أنه كان قد مدد عقده قبلها بقليل، ووجد ليفربول نفسه في موقف مشابه مع بديل سواريز، حيث اتجه النادي إلى التعاقد مع الإيطالي المشاغب ماريو بالوتيلي، فوضع ليفربول شرطاً تحفيزياً في عقد اللاعب، بحيث يتم منحه مليون جنيه استرليني مع نهاية الموسم بشرط ألّا يتعرض للطرد ثلاث مرات خلال الموسم، وكان هذا الشرط مجدياً، حيث لم يتعرض اللاعب الذي حصل على 8 بطاقات حمراء في مسيرته للطرد مع ليفربول واكتفى بجمع 7 حالات إنذار، ولكن عدم الطرد لم يكن مجدياً فنياً لليفر، حيث صنف بالوتيلي أسوأ صفقة في البريميرليغ لموسم 2014-2015.</div><div data-empty="false">وإذا كان بالوتيلي غير منضبط في الملعب فإن الثنائي البرازيلي رونالدينهو ونيمار عرف عنهما عدم الانضباط خارج الملعب بل حولا ذلك إلى شروط في عقودهم لاحقاً، فعندما عاد رونالدينهو إلى البرازيل متعاقداً مع فلامينغو عام 2011 اشترط أن يسمح له بالسهر في النوادي الليلية على الأقل مرتين في الأسبوع، أما نيمار فكان واحداً من الشروط التي جعلته يفضل برشلونة أن النادي الكتالوني وافق على تحمل نفقة ترحيل أصدقاء نيمار كل شهرين من البرازيل إلى برشلونة لأنه لا يستطيع قضاء كل هذا الوقت من غيرهم.</div><div data-empty="false">ومن الطرائف أيضاً أن كريستال بالاس اشترط عام 2000 خصم 10% من راتب نيل رودوك إذا زاد وزنه على 99.8 كيلوغراماً، وكان ذلك الموسم الوحيد لقلب الدفاع الإنجليزي مع النادي، حيث شارك في 20 مباراة وسجل هدفين، بينما اشترط الحارس الإنجليزي بن فوستر عند التعاقد مع واتفورد أن يسمح له بأكل البيتزا والشوكولاتة مرة واحدة في الأسبوع دون أن تحسب في تقرير التغذية، وقال «لا يمكن لأي إنسان أن يعيش فقط على سلطة الخضار».</div><div data-empty="false">دروس في الطبخ</div><div data-empty="false">ونبقى مع الأكل واشتراطاته، ولكن هذه المرة بطريقة مختلفة، حيث اشترط الكونغولي رولف كريستل جي ميين على نادي آينتراخت فرانكفورت، الذي انتقل إليه من كارلسروه، أن يدفع النادي قيمة دروس الطبخ التي تتلقاها زوجته.</div><div data-empty="false">ومن غرائب الشروط ما طالب به البرازيلي أليكس تيكسيرا، خلال المفاوضات مع نادي جيانغسو الصيني، حيث اشترط أن يكون مقر النادي بعيداً عن الغابات أو مناطق تشتهر بوجود الثعابين إذ كانت لديه فوبيا من الثعابين، كما كان للياباني كييسوكي هوندا شرط واضح في عقده مع نادي بوتافوغو البرازيلي مُنح بموجبه سيارة مدرعة وحرساً شخصياً لحمايته خلال تنقله في المدينة التي اشتهرت بارتفاع معدل الجريمة.</div><div data-empty="false">شروط عجيبة وغريبة، ولكن من أغرب ما طالب به لاعب في عقده كان ما قام به الإيطالي جوزيبي «بيلي» رينا، عند التعاقد مع أرمينيا بيليفيلد عام 1996، حيث طلب أن يقوم النادي ببناء منزل سنوياً له، ولكن ما حدث كان رداً لم ينسه اللاعب، إذ وافقت إدارة بيليفيلد على الشرط ولكن استغلت عدم تحديد اللاعب لنوع المنزل فقامت سنوياً ببناء منزل من مكعبات «الليقو» ومنحه للاعب.</div>

عقود اللاعبين.. بنود غريبة وطلبات عجيبة

سيمون كوبرلطالما استقطبت أمريكا المهاجرين الأوروبيين عبر التاريخ، لكن ماذا إن انعكس هذا التيار؟ أظهر استطلاع رأي أجرته مؤسسة غالوب زيادة غير مسبوقة في عدد الأمريكيين الذين يرغبون في الهجرة من الولايات المتحدة، إذ ارتفعت نسبتهم من 10% عام 2011 إلى 21% في العام الماضي،.وذلك قبل أن يشن دونالد ترامب حملته، التي تستهدف الثروة والحريات الأمريكية على حد سواء.أنا أعيش بمشاعري بين ضفتي الأطلسي، فقد كنت طالباً بريطانياً في الولايات المتحدة بداية التسعينيات، حيث ترسخت قناعتي بأنها بلد الأحلام والإمكانات اللامحدودة.وقد جمعتني الأقدار بزوجة أمريكية، وأنجبت منها أطفالاً، غير أن رياح الحياة ألقت بنا في نهاية المطاف على شواطئ العاصمة الفرنسية باريس. وعبر سنوات طويلة من التنقل بين القارتين، رصدت عن كثب تحولات حياة أصدقائي وأقاربي الأمريكيين.وأنا أشعر الآن إذا نحينا جانباً المعضلات الكبرى المرتبطة بترامب والحريات بأن المواطن الأوروبي العادي ينعم بجودة حياة تفوق نظيره الأمريكي.هناك استثناء واحد كبير: أصحاب الثروات الطائلة. إذا كنت من أثرياء الولايات المتحدة الذين ينتظرون تخفيضاً ضريبياً جديداً من الكونغرس، فتهانينا لك: إدارة ترامب على الأقل تحاول إدارة البلاد لمصلحتك.لكن من غير المرجح أن تحصل على ذلك من الحكومات الأوروبية. وبالمثل سيجد معظم الأمريكيين في قطاعي التكنولوجيا أو التمويل أن أوروبا غير ديناميكية ومحبطة.هذا الواقع يضع نحو 99% من الأمريكيين في خانة المستفيدين المحتملين من الهجرة إلى أوروبا، وتتصدر الشريحة العمرية تحت سن الـ35 قائمة المستفيدين، فهؤلاء الشباب يواجهون عجزاً حقيقياً في امتلاك مسكن أو توفير رعاية لأطفالهم في المدن الأمريكية الكبرى، ولا يزال لديهم من المرونة ما يكفي لتعلم لغة جديدة، وبناء علاقات اجتماعية في محيطهم الجديد.وباتت متطلبات الهجرة أسهل من أي وقت مضى، كما أتاح العمل عن بعد خياراً جذاباً يتمثل في تقاضي راتب أمريكي مع العيش في أجواء المتوسط، وأسهمت التكنولوجيا في تخفيف وطأة الاغتراب، إذ أصبح بالإمكان مغادرة البلاد دون مغادرة مجموعات «واتساب»، أما اللغة فقد أصبحت الإنجليزية كافية للتواصل في معظم أنحاء أوروبا.وفي حين تضع أوروبا قيوداً صارمة أمام القادمين من الدول الفقيرة فإنها تبقي الباب مفتوحاً دائماً للأمريكيين، حتى إن دولاً مثل البرتغال وهولندا إقامة لمن لا يستطيعون حتى الحصول على قرض سيارة في الولايات المتحدة.وما إن تستقر في الضفة الأوروبية حتى تدرك أن راتبك قد يتقلص، لكن تكاليف معيشتك ستنخفض بشكل ملموس وحتمي، فوفقاً لتقديرات البنك الدولي فإن متوسط دخل الفرد في منطقة اليورو يعادل ثلاثة أرباع نظيره الأمريكي بعد تعديل القوة الشرائية.وإذا كان الأمريكيون المهاجرون إلى أوروبا سيضطرون للتقشف في استهلاك السلع التجارية فإنهم في المقابل سينعمون بالقدرة على تحمل تكاليف الاحتياجات الأساسية من سكن وتعليم ورعاية صحية،.حيث تشير بيانات مؤسسة «كايزر فاميلي فاونديشن» إلى أن متوسط قسط التأمين الصحي للعائلة في الولايات المتحدة يصل إلى 25,572 دولاراً، وهو ما يتجاوز متوسط الأجور، بعد خصم الضرائب في معظم الدول الأوروبية.حتى تكلفة الترفيه هنا تقل بشكل لافت، فقد نظمت إحدى المنظمات الدولية التي أعرفها لقاء، جمعت فيه فروعها الوطنية على مائدة عشاء في مدريد، وعندما حانت لحظة دفع الفاتورة أصابت الصدمة المشاركين الأمريكيين لدرجة دفعتهم لالتقاط صور للفاتورة، معلنين عزمهم تأطيرها وتعليقها في مكتب المنظمة بواشنطن.غير أن الانتقال إلى أوروبا يفرض تكلفة معنوية فورية على الأمريكيين الطموحين، إذ يجدون أنفسهم خارج دائرة الضوء في بلدهم الأصلي، فمهما حققوا من إنجازات مهنية هنا فلن تحظى بتقدير المتشبثين بالنظرة النمطية لأوروبا كمجرد وجهة سياحية. في المقابل تطغى المكاسب النفسية على هذه الخسارة.فالحياة في أمريكا أشبه بإدارة شركة تأمين صغيرة خاصة، تستنزف طاقتك في وضع ميزانيات دائمة للأمراض المستقبلية والرسوم الدراسية وغيرها من الاحتياجات، بينما تتكفل «دولة الرعاية» الأوروبية بهذه الهموم، ما يوفر قدراً ملموساً من الراحة النفسية.كما ستنعم بوقت فراغ أكبر، في ظل نظام عمل يقل بمعدل ساعة يومية عن نظيره الأمريكي، وبدلاً من دوامة المقارنة المرهقة مع من هم أكثر ثراء، قد تجد نفسك الشخص الأكثر ثراء في محيطك الاجتماعي الجديد.ورغم حدة الاستقطاب السياسي في أوروبا فإن الصراع النفسي اليومي هنا لا يرقى لمستواه في أمريكا ترامب، حيث يروي لي صديق أوروبي يقطن الجنوب الأمريكي كيف يضطر أحياناً للبقاء في منزله أياما متتالية لتجنب الاحتكاك بمؤيدي ترامب.ودائما ماً يفترض الأمريكيون أنه هاجر إليهم بحثاً عن حياة أفضل، ليرد عليهم بالنفي قائلاً: «جئتكم لوظيفة مثيرة لاهتمامي، مقابل قبولي بجودة حياة أدنى».وتمثل الهجرة إلى أوروبا أيضاً استراتيجية صحية فعالة، فالنمط الأمريكي للحياة - الذي يتمحور حول السيارة، ويتسم بفرط العمل والاعتماد على الأغذية المصنعة - يشكل اعتداء يومياً على الجسد، حيث يصل معدل السمنة في الولايات المتحدة إلى 42.9%، أي ما يعادل أربعة أضعاف نظيره في فرنسا.بالمجمل، وكما سبق أن أوضحت، تتفوق أوروبا على الولايات المتحدة في المؤشرات الثلاثة الرئيسية لجودة الحياة في القرن الحادي والعشرين، إذ تتمتع بأربع سنوات إضافية في متوسط العمر المتوقع.ومستويات أعلى من السعادة التي تم الإبلاغ عنها ذاتياً، وانخفاض انبعاثات الكربون للفرد إلى أقل من النصف، وكل ذلك مع الحفاظ على نسبة دين إلى الناتج المحلي الإجمالي أقل بكثير.«للأسف، الحلم الأمريكي قد مات»، هكذا أعلن ترامب عام 2015، بعد نزوله على السلم المتحرك الذهبي في برجه الشهير إيذاناً بإطلاق حملته الرئاسية، فلعل الوقت قد حان لتجربة الحلم الأوروبي بديلاً.

هل حان وقت عودة الأمريكيين إلى أوروبا؟

كشف مكتب الإحصاءات الرسمية في بريطانيا ارتفاع متوسط الرواتب ضمن مختلف قطاعات العمل في بريطانيا خلال سبتمبر عام 2024، لكن الارتفاع الأخير لم ينجح في الحد من تأثير أزمة تكاليف المعيشة التي ما زالت تلقي بثقلها على العديد من الأسر.ووفقًا للبيانات التي نشرها مكتب الإحصاء في بريطانيا، فقد ارتفع المعدل العام للرواتب في بريطانيا بنسبة 5.1 في المئة (باستثناء المكافآت) في الفترة بين مايو ويوليو خلال عام 2024.وارتفعت معدلات الرواتب خلال الفترة نفسها بنسبة 4 في المئة عند أخذ المكافآت بالحسبان، في حين وصل معدل التضخم في بريطانيا إلى 2 في المئة، ما يعني أن المحصلة النهائية لارتفاع الرواتب وصلت إلى 3.1 في المئة.فيما أظهرت تقارير أن أصحاب المهن اليدوية في بريطانيا يحصدون أجوراً أعلى من حملة الشهادات الجامعية وأصحاب المؤهلات العليا، وذلك بالتزامن مع ارتفاع في مستوى الأجور بالبلاد ولكن مع ارتفاع نسبة البطالة في نفس الوقت، غير أن السجناء في المملكة المتحدة يتقاضون أجورا أعلى بكثير من الضباط الذين يحرسونهم، فضلاً عن المعلمين، والكيميائيين، والمعالجين النفسيين، والقابلات، بحسب تقرير نشرته صحيفة التلغراف البريطانية.ويُسمح للسجناء في بعض السجون المفتوحة منخفضة الحراسة بالخروج للعمل، طالما أنهم يعودون إلى زنزانات السجن بحلول نهاية اليوم.وتعد هذه الخطوة جزءًا من جهد متضافر لإعادة تأهيل السجناء وإعدادهم للحياة مرة أخرى في المجتمع، غير أن هذا الأمر أثار الفارق في الأجور بين السجناء وأولئك المنتمين إلى المجتمع المدني تساؤلات بشأن التفاوت في الدخل في المملكة المتحدة.وحصل أعلى سجين أجراً في المملكة المتحدة على أجر صافٍ قدره 46005 دولارات العام الماضي، ما يعني أن راتبه الإجمالي كان حوالي 57640 دولارًا.وأظهرت البيانات الصادرة عن وزارة الداخلية أن تسعة سجناء آخرين حصلوا على أرباح صافية تزيد على 28694 دولارًا، ما يعني أن السجين العامل المتوسط يتقاضى أقل بقليل من 25061 دولارًا سنويًا، بينما يبلغ متوسط راتب حارس السجن 35085 دولارًا، فيما يتقاضى المجندون الجدد حوالي 30073 دولارًا سنويًا.وبحسب وزارة العدل، كان هناك سجينان آخران من ذوي الأجور المرتفعة حققا أكثر من 37591 دولارا بعد خصم الضرائب في العام الماضي، وسبعة آخرون وضعوا ما بين 28694 دولارا و37591 دولارا في حسابات مصرفية خاصة.ورغم أن السجناء يعملون في مجموعة متنوعة من الوظائف، فإن الأفراد ذوي الأجور المرتفعة يشاركون في واحدة من أكثر الوظائف ربحية ــ قيادة الشاحنات.ونقلت الصحيفة عن متحدث باسم مصلحة السجون قوله "يحصل بعض المخالفين، في نهاية مدة عقوبتهم، على إفراج مؤقت. وهذا يعني أنهم يقضون بعض يومهم في المجتمع، وغالبًا ما يعملون، قبل العودة إلى السجن".وأضاف أنه "إذا كانوا يعملون، فإن مكاسبهم تخضع للضريبة وغرامات المحكمة ورسوم تصل إلى 40 في المائة، والتي تمول مؤسسة خيرية للضحايا".وعلى الرغم من الخصومات، كان السجناء متقدمين على القابلات اللاتي كان متوسط أجرهن الصافي 45889 دولارا، بينما حصل الكيميائيون الحيويون على 45844 دولارا، والمعالجون النفسيون على 45864 دولاراً، والمساحون المعتمدون 43908 دولارات.

رواتب السجناء في بريطانيا تتفوق على حراسهم والمعلمين والكيميائيين

ألزمت محكمة أبوظبي التجارية، أحد البنوك بإلغاء الإجراءات التعسفية التي اتخذها بالحجز على كامل الراتب التقاعدي لمواطن، مانحاً البنك مهلة 3 أيام عمل، يتم بعدها تطبيق غرامة يومية ضد البنك قدرها 10 آلاف درهم عن كل يوم تأخير أو امتناع عن تنفيذ قرار المحكمة.
وتعود تفاصيل القضية إلى قيام بنك بالحجز على مبلغ 51 ألف درهم، هو إجمالي الراتب التقاعدي لمواطن، الأمر الذي دعاه إلى التوجه للمحكمة، وفتح دعوى «أمر على العريضة» ضد البنك، يطالب فيها بوقف الإجراءات التي اتخذها البنك لوجود قروض على المواطن، على أن يكون الخصم من المعاش التقاعدي، بما لا يتجاوز 25 % من إجمالي الراتب بحسب القانون.
وقال المحامي علي العبادي، الحاضر مع المواطن الشاكي، إن موكله أحيل إلى التقاعد، ويتقاضى معاشاً تقاعدياً، بمبلغ 51 ألف درهم، والدعوى تأتي لإصدار قرار بمنع البنك من خصم ما يجاوز الربع من راتب المواطن، كون الراتب يعينه في مصاريف ومتطلباته اليومية.
وأشار إلى أن الأوراق، تثبت بأن البنك، لم يقم بتحويل المعاش إلى حساب موكله، وإنما قام بالحجز عليه كاملاً، وهو ما يخالف القانون الذي منح الجهات الطالبة للمتقاعد، الحق في أخذ ما نسبته 25 % من الراتب التقاعدي فقط. 
وقالت المحكمة في حيثيات حكمها إن نص المادة 57 من القانون رقم 2 لسنة 2000 في شأن معاشات ومكافآت التقاعد المدنية لإمارة أبوظبي أكد أنه: «لا يجوز النزول أو إجراء خصم أو توقيع حجز على المبالغ الواجبة الأداء لدى الصندوق بالتطبيق لأحكام هذا القانون إلى صاحب المعاش أو المكافأة أو المستحقين عنه إلا وفاء لنفقة محكوم بها من القضاء أو لسداد ما يكون مطلوباً للصندوق أو لجهة عمل المؤمن عليه لسبب يتعلق بأداء عمله أو لاسترداد ما صرف إليه بغير وجه حق، ولا يجوز أن يتجاوز ما يخصم في الأحوال السابقة إلا الربع وعند التزاحم تكون الأولوية لدين النفقة».
وأفادت المحكمة بأنه وإعمالاً لذلك كان البادي من الأوراق أن البنك يقوم بالخصم من راتب الشاكي والمحال إليه من جهة عمله بعد إحالته للتقاعد، وهو ليس من الديون التي يجوز الخصم اقتضاء لها، وهذا الحظر يعتبر حصانة أعطاها القانون للمعاش التقاعدي تحقيقاً للغاية الأساسية من إنشاء الصندوق في استقطاع جزء من راتب الموظف طوال فترة خدمته السابقة للحصول عليه عند عجزه عن العمل أو إحالته للتقاعد وفقدان مصدر رزقه.
وعليه قضت المحكمة بإلزام البنك، بوقف الخصم الحاصل على معاش الطالب التقاعدي المحال إليه من جهة عمله «صندوق أبوظبي للتقاعد».

الإمارات

حوادث وقضايا

Accidents

25 % الحد الأقصى المسموح بحجزه

المحكمة تلزم بنكاً بإلغاء الحجز على الراتب التقاعدي لمواطن

ألزمت محكمة أبوظبي التجارية، أحد البنوك بإلغاء الإجراءات التعسفية التي اتخذها بالحجز على كامل الراتب التقاعدي لمواطن، مانحاً البنك مهلة 3 أيام عمل، يتم بعدها تطبيق غرامة يومية ضد البنك قدرها 10 آلاف درهم.

أعلن نابولي، اليوم الأربعاء، تعيين أنطونيو كونتي مديرا فنيا لفريق الجنوب، بداية من الموسم الجديد.
وذكر نابولي في بيان رسمي نشره عبر موقع النادي، أن كونتي وقع على عقد لمدة 3 مواسم.
وتشير عدة تقارير صحفية إلى أن كونتي سيحصل على راتب سنوي قدره 12 مليون يورو تصبح 6.5 مليون يورو بعد خصم الضرائب، وقد ترتفع إلى 10 ملايين حال تحقيق أهداف رياضية معينة، مثل التأهل لدوري أبطال أوروبا أو الفوز بالدوري الإيطالي.
الجدير بالذكر أن كونتي قاد إنتر لتحقيق لقب الدوري الإيطالي في 2021، قبل أن ينتقل لتوتنهام ويغادر في مارس 2023 ويظل بلا عمل حتى توليه مهمة نابولي.

الرياضي

Sports

ملاعب دولية

International

كونتي مدربًا لنابولي لمدة 3 مواسم

كونتي

أعلن برشلونة، أمس الأربعاء، تعاقده رسميًا مع الألماني هانز فليك، لخلافة تشافي هيرنانديز في منصب المدير الفني.
وبحسب صحيفة "سبورت" الإسبانية، فإن فليك سيحصل مع برشلونة على راتب سنوي يقترب من 3 ملايين يورو (صافي 1.5 مليون يورو بعد الضرائب).
وأشارت الصحيفة إلى أن فليك سيحصل على مكافأة بقيمة مليون يورو، إذا فاز مع برشلونة بدوري أبطال أوروبا، وأخرى بقيمة 750 ألف يورو حال التتويج بالليغا.
يذكر أن هانز فليك قاد بايرن ميونخ لتحقيق العديد من الإنجازات، أهمها دوري أبطال أوروبا عام 2020، لكنه فشل خلال تجربته مع منتخب ألمانيا، حيث ودع مونديال 2022 من دور المجموعات.

خصم نصفه بسبب الضرائب.. الكشف عن راتب هانز فليك مع برشلونة

هانز فليك

باع الرئيس التنفيذي لشركة «أبل» تيم كوك أسهماً في الشركة بقيمة 41 مليون دولار، بعد خصم الضرائب، في أكبر عملية بيع له منذ أكثر من عامين، وسط تراجع أسهم الشركة الصانعة لهواتف «آيفون» من أعلى مستوياتها، التي وصلت إليها مؤخراً.
يأتي بيع الأسهم بعد أن جرى تخفيض راتب كوك بنحو 40 % بشكل استثنائي إلى 49 مليون دولار خلال عام 2023، حيث تم تعديل التعويض الذي يحصل عليه من خلال رفع أسهم المنحة المرتبطة بأداء شركة «أبل» التي يحصل عليها بنسبة 50 %.
وفقاً لإيداع لدى لجنة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية باع كوك 511 ألف سهم. أظهرت البيانات التي جمعتها «بلومبرغ» أن الرئيس التنفيذي للشركة لا يزال بحوزته نحو 3.28 ملايين سهم في الشركة.
وباع كوك 270 ألف سهم يوم الجمعة و241 ألف سهم إضافية يوم الاثنين الماضيين، ووفقا لإيداع لجنة الأوراق المالية والبورصات، بلغ إجمالي عائدات البيع 88 مليون دولار، وبعد خصم الضرائب، حصل كوك على ما يقرب من 41.5 مليون دولار.
وكشف مسؤولان تنفيذيان آخران في «أبل» عن مبيعات أسهم، وهما نائبا الرئيس ديردري أوبراين، وكاثرين آدامز، حيث باع كلٌ منهما أسهماً بـ11.3 مليون دولار.
كانت آخر عملية بيع كبيرة لكوك قد جرت في أغسطس 2021، عندما باع أسهماً بأكثر من 750 مليون دولار في «أبل»، بعد أن أكمل عقداً في الخدمة رئيساً تنفيذياً للشركة. بعد الاستقطاعات الضريبية حصل كوك على نحو 355 مليون دولار، وفقاً للبيانات التي جمعتها «بلومبرغ».
سجلت أسهم «أبل» أعلى مستوى لها على الإطلاق في يوليو الماضي، ومنذ ذلك الحين انخفضت بأكثر من 12 % وسط عمليات بيع أوسع للتكنولوجيا.
كانت شركة «كيبانك كابيتال ماركتس» خفضت تقييم أسهم «أبل»، مشيرة إلى توقعات نمو مبيعات أضعف.
من جهة أخرى، أصدرت «أبل» تحديثاً لنظام تشغيلها (آي.أو.إس 17)، لحل مشكلة ارتفاع درجة الحرارة المتعلقة بهواتفها آيفون 15 خصوصاً، وباقي هواتف آيفون بصفة عامة.
وأُطلقت السلسلة ذات الهيكل المصنوع من التيتانيوم الشهر الماضي مزودة بشريحتها المتطورة (إيه.17) في هواتف برو وبرو ماكس، مما يجعلها ملائمة لأحدث ألعاب الفيديو.
وبعد إطلاق إصدارات آيفون 15 بفترة قصيرة، شكا المستخدمون من أن فترة تشغيل البطارية قصيرة، وأن درجة حرارتها ترتفع بشدة.
وقال متحدث باسم أبل: «إن التحديث الأخير لنظام تشغيل (آي.أو.إس 17) يتضمن إصلاحات مهمة لعيوب وتحديثات أمنية ومعالجة مشكلة ربما تتسبب في جعل درجة حرارة آيفون ترتفع أكثر من المتوقع».
وبعد تلقيها شكاوى من أن درجة حرارة الهواتف الجديدة ترتفع بشدة، ذكرت أبل هذا الأسبوع أن هذه المشكلة ربما تظهر في أول بضعة أيام «بعد إعداد الجهاز أو إعادة ضبطه، بسبب تزايد نشاط التطبيقات في الخلفية».
وأفادت الشركة بأن تحديثات صدرت في الآونة الأخيرة لبعض تطبيقات الطرف الثالث مثل إنستغرام التابع لميتا، وتطبيق أوبر تبطئ النظام، مضيفة أن إصدارات برو لا توجد بها مشكلة ارتفاع درجة الحرارة بشكل مفرط بسبب التصميم، فالهيكل الجديد المصنوع من التيتانيوم يسهم في تحسين تشتيت الحرارة.

تحديث لحل مشكلة ارتفاع حرارة «آيفون»

بعد تخفيض راتبه 40%.. تيم كوك يبيع أسهماً في «أبل» بـ41 مليون دولار

4297752.jpg

باع الرئيس التنفيذي لشركة «أبل» تيم كوك أسهماً في الشركة بقيمة 41 مليون دولار، بعد خصم الضرائب، في أكبر عملية بيع له منذ أكثر من عامين، وسط تراجع أسهم الشركة الصانعة لهواتف «آيفون» من أعلى مستوياتها، التي وصلت إليها مؤخراً.

حددت اللجنة الوطنية للانتخابات فترة توقف أعضاء الهيئات الانتخابية الراغبين في الترشح لعضوية المجلس الوطني الاتحادي 2023 من فئات الموظفين والعسكريين وأعضاء المجلس الوطني الاتحادي القائم عن ممارسة مهام وظائفهم.
وأعلنت اللجنة فترة توقف المرشحين من الموظفين (الاتحاديين- المحليين- القطاع الخاص)، والعسكريين، وأعضاء المجلس الوطني الاتحادي القائم عن ممارسة مهام وظائفهم تبدأ من يوم (الاثنين) الموافق لتاريخ (4) سبتمبر 2023 وتنتهي في يوم (الجمعة) الموافق لتاريخ (13) أكتوبر 2023م.
يأتي ذلك إعمالاً لحكم المادة (26) من التعليمات التنفيذية لانتخابات المجلس الوطني الاتحادي 2023، والتي تقضي بأنه إذا كان طالب الترشح موظفاً؛ فإنه يعتبر متوقفاً عن ممارسة مهام وظيفته خلال الفترة التي تحددها اللجنة الوطنية للانتخابات، ويجوز له العودة إلى وظيفته في حال عدم فوزه في الانتخابات، مع خصم أيام فترة توقفه من إجازاته المقررة أو تحتسب له إجازة بدون راتب إذا لم يكن لديه رصيد كاف؛ أما إذا كان طالب الترشح من العسكريين؛ فإنه يتوجب عليه تقديم ما يثبت موافقة جهة عمله على منحه إجازة خلال الفترة التي تحددها اللجنة الوطنية للانتخابات، بينما إذا كان طالب الترشح من أعضاء المجلس الوطني الاتحادي القائم؛ فيعتبر متوقفاً عن أداء مهام عضويته في المجلس خلال الفترة التي تحددها اللجنة الوطنية للانتخابات.
ووفقاً للجدول الزمني الذي اعتمدته اللجنة الوطنية لانتخابات المجلس الوطني الاتحادي 2023، فإنه سيتم الإعلان عن شروط وإجراءات الترشح لعضوية المجلس الوطني الاتحادي في يوم (الاثنين) الموافق لتاريخ (7) أغسطس 2023، فيما سيتم فتح باب الترشح في يوم الثلاثاء الموافق لتاريخ (15) أغسطس، ولمدة (4) أيام.
وبهذه المناسبة، دعت اللجنة الوطنية للانتخابات المواطنين للتحقق من ورود أسمائهم في قوائم الهيئات الانتخابية، لممارسة حقهم في التصويت أو الترشح لعضوية المجلس الوطني الاتحادي إذا توافرت فيهم الشروط المطلوبة، حيث وفرت اللجنة عدة طرق مختلفة للتحقق من ورود الاسم في قوائم الهيئات الانتخابية لانتخابات المجلس الوطني الاتحادي 2023، وذلك من خلال زيارة الموقع الإلكتروني الخاص باللجنة الوطنية للانتخابات،https://uaenec.ae ، أو عبر التطبيق الذكي المعنون "اللجنة الوطنية للانتخابات- uaenec" المتوفر على متجري آبل ستور وجوجل بلاي، أو بالتواصل مع مركز اتصال اللجنة الوطنية للانتخابات على الرقم .(600500005).
ويستطيع المواطن التحقق من ورود اسمه في قوائم الهيئات الانتخابية بواسطة نظام الرد الآلي في مركز اتصال اللجنة الوطنية للانتخابات من خلال رقم الهوية أو التحدث مباشرة مع أحد العاملين في المركز، كما يمكنه زيارة مقر لجنة الإمارة التي ينتمي إليها للتأكد من ورود اسمه في قائمة الهيئة الانتخابية الخاصة بها.
كما دعت اللجنة جميع أعضاء الهيئات الانتخابية إلى تفعيل الهوية الرقمية (UAEPass)؛ ليتمكنوا من الإدلاء بأصواتهم خلال أيام الانتخابات، سواء عن بُعد أو في مراكز الانتخاب. 
وتتوفر المزيد من المعلومات عن الدورة (الخامسة) لانتخابات المجلس الوطني الاتحادي عبر الموقع الإلكتروني والتطبيق الذكي للجنة الوطنية للانتخابات، وصفحات التواصل الاجتماعي الخاصة بها.

"الوطنية للانتخابات" تحدد فترة توقف المرشحين عن ممارسة مهام وظائفهم

أعلن الاتحاد الإيطالي لكرة القدم، الإثنين، إيقاف أندريا أنيلي رئيس يوفنتوس السابق 16 شهرا أخرى عن ممارسة أي نشاط يتعلق باللعبة لاتهامه بالاحتيال وارتكاب مخالفات مزعومة تخص مستحقات اللاعبين خلال جائحة فيروس كورونا.
يضاف هذا إلى الإيقاف لعامين الذي فرض بحق أنيلي في مخالفات في حسابات أنجح فرق كرة القدم في إيطاليا. 
كما فرض الاتحاد غرامة على أنيلي بقيمة 65 ألف دولار اليوم الإثنين بعد اتهامه بالمسؤولية عن المخالفات في العلاقات مع وكلاء اللاعبين والشراكات مع أندية أخرى.
وافق يوفنتوس وسبعة مدراء سابقين للنادي على صفقة قانونية مع الاتحاد في مايو بشأن قضية الرواتب، بينما كان أنيلي هو الرئيس الوحيد الذي يمثل أمام المحكمة الرياضية.
في بداية الجائحة، قال يوفنتوس إن 23 لاعبا وافقوا على خفض رواتبهم لمدة أربعة أشهر لمساعدة النادي خلال الجائحة. لكن الادعاء قال إن اللاعبين تنازلوا عن راتب شهر واحد فقط.
ويواجه يوفنتوس، الذي خسر 10 نقاط الموسم الماضي بسبب مخالفات في حسابات النادي، خطر خصم نقاط أخرى.

إيقاف رئيس يوفنتوس السابق أندريا أنيلي من العمل 16 شهرا أخرى

حدد قرار اللجنة الوطنية للانتخابات رقم (25) لسنة 2023 في شأن التعليمات التنفيذية لانتخابات المجلس الوطني الاتحادي، 5 اشتراطات يتوجب توافرها في الناخب الراغب للترشح لعضوية المجلس، وهي أن يكون من مواطني إحدى إمارات الاتحاد، ومقيماً بصفة دائمة في الإمارة التي يمثلها في المجلس، وألا يقل سنه عن 25 سنة ميلادية عند قفل باب الترشح.
وتضمنت الشروط أن يكون المتقدم متمتعاً بالأهلية المدنية محمود السيرة، حسن السمعة، لم يسبق الحكم عليه في جريمة مخلة بالشرف، ما لم يكن قد رد إليه اعتباره طبقاً للقانون، وأن يكون لديه إلمام كافٍ بالقراءة والكتابة.
وأكد القرار ضرورة أن يتقدم طالب الترشح، بطلب ترشحه، وفقاً للنظم والقواعد والإجراءات التي تحددها اللجنة الوطنية، خلال المدة المقررة للترشح، على أن يكون الطلب مصحوباً بما يفيد تسديده مبلغ (3000) آلاف درهم إلى خزينة اللجنة الوطنية. استقالة وإجازة
ألزم قرار اللجنة الوطنية للانتخابات رقم (25) لسنة 2023 في شأن التعليمات التنفيذية لانتخابات المجلس الوطني الاتحادي، جميع الموظفين الراغبين بخوض غمار الانتخابات، بضرورة التوقف عن ممارسة مهامه الوظيفية خلال الفترة التي تحددها اللجنة الوطنية، مع منحهم الحق في العودة إلى وظائفهم في حال عدم فوزهم في الانتخابات.
وبينت المادة رقم 26 من القرار بأنه في حال رغب الموظف بالعودة إلى وظيفته فإنه يتم خصم أيام فترة توقفه من إجازاته المقررة أو تحتسب له إجازة بدون راتب إذا لم يكن لديه رصيد كافٍ.
وبحسب المادة فإنه إذا كان طالب الترشح من العسكريين؛ فإنه يتوجب عليه تقديم ما يثبت موافقة جهة عمله على منحه إجازة خلال الفترة التي تحددها اللجنة الوطنية، وأما إذا كان طالب الترشح من أعضاء السلطة القضائية؛ فإنه يتوجب عليه تقديم ما يثبت استقالته- الباتة- من وظيفته مع طلب ترشحه.
ووفقاً للقرار فإنه إذا كان طالب الترشح من أعضاء المجلس القائم؛ فيعتبر متوقفاً عن أداء مهام عضويته في المجلس خلال الفترة التي تحددها اللجنة الوطنية.
14 محظوراً
حدد قرار اللجنة الوطنية للانتخابات رقم (25) لسنة 2023 في شأن التعليمات التنفيذية لانتخابات المجلس الوطني الاتحادي، 14 محظوراً، يحظر على كافة المرشحين القيام بها خلال الحملة الانتخابية، وهي استعمال الحملة الانتخابية لغير الغاية منها؛ وهي الترويج لترشحهم ولبرامجهم الانتخابية، التعرض لحرمة الحياة الخاصة لأي من الناخبين أو المرشحين، تلقي أية أموال أو تبرعات من الأشخاص الطبيعية أو الاعتبارية سواء كانوا إماراتيين أو أجانب.
كما يحظر على المرشحين تجاوز سقف الإنفاق على الدعاية الانتخابية مبلغ (3) ملايين درهم، تقديم أو الوعد بتقديم أية هدايا عينية أو مادية إلى الناخبين، استخدام العنف أو التهديد باستخدامه ضد أي من الناخبين أو المرشحين، إتيان أي فعل من شأنه تعكير صفو السلم أو المساس بالأمن الوطني للدولة، استعمال شعار الدولة الرسمي أو رموزها في الاجتماعات والإعلانات والنشرات الانتخابية .
واشتملت قائمة المحظورات على حظر استعمال الجمعيات أو الأندية أو المدارس أو الجامعات أو المعاهد أو دور العبادة أو المستشفيات أو الحدائق العامة أو المراكز التجارية، للدعاية الانتخابية، استخدام المؤسسات أو المرافق العامة أو المباني الحكومية وشبه الحكومية اتحادية كانت أم محلية للدعاية الانتخابية، استغلال الدين أو الانتماء القبلي أو العرقي لأغراض انتخابية. وحظر استخدام مكبرات الصوت في أعمال الدعاية الانتخابية .
خطة الحملة
أكد الفصل الخامس من قرار اللجنة الوطنية للانتخابات رقم (25) لسنة 2023 في شأن التعليمات التنفيذية لانتخابات المجلس الوطني الاتحادي، والمتعلقة بأحكام وضوابط الحملة الانتخابية، ضرورة حصول كافة المرشحين، على موافقة لجنة الإمارة قبل افتتاح مقره الانتخابي، والإفصاح عن مصادر تمويل الحملات الدعائية والانتخابية .
وبحسب الفصل فإن لكل مرشح عرض برنامجه الانتخابي في وسائل الإعلام المحلية المقروءة والمسموعة والمرئية، وعقد ندوات ومؤتمرات صحفية وفقاً للقواعد التي تحددها التعليمات التنفيذية والضوابط التي تضعها اللجنة الوطنية في هذا الشأن.
ووفقاً للفصل فإن فترة الحملة الانتخابية تبدأ من اليوم التالي لإعلان قائمة المرشحين النهائية، وتنتهي بنهاية اليوم الذي تحدده اللجنة الوطنية، ولا يجوز ممارسة أي من أشكال الدعاية الانتخابية في يوم الانتخاب الرئيس.
ولكون الحملات الانتخابية فردية، فإنه لا يجوز الاتفاق بين المرشحين على قوائم انتخابية موحدة لعضوية المجلس أو التضامن فيما بينهم- بصورة مباشرة أو غير مباشرة- في تنفيذ الحملات الانتخابية.
ولا يجوز لأي جهة حكومية أو شركة أو مؤسسة تمتلك الحكومة جزءاً من أسهمها تقديم أي شكل من أشكال الدعم المادي أو المعنوي أو أية تسهيلات أو موارد لأي مرشح، أو القيام بأي تصرف من شأنه التأثير- بشكل مباشر أو غير مباشر- في الحملة الانتخابية لأي مرشح، سواء كان هذا الأثر لصالح المرشح أم ضده.
وبحسب الفصل تحدد لجنة الإمارة مواقع وأماكن وضع الملصقات واللوحات والصور الدعائية للمرشحين، وذلك وفق الضوابط المحلية المقررة.

5 شروط يجب توافرها للترشح لعضوية «الوطني»

target1477335358277529391.jpg

ألزم قرار اللجنة الوطنية للانتخابات رقم (25) لسنة 2023 في شأن التعليمات التنفيذية لانتخابات المجلس الوطني الاتحادي، جميع الموظفين الراغبين بخوض غمار الانتخابات، بضرورة التوقف عن ممارسة مهامه الوظيفية خلال الفترة التي تخددها اللجنة الوطنية، مع منحهم الحق في العودة إلى وظائفهم في حال عدم فوزهم في الانتخابات.
وبينت المادة رقم 26 من القرار بأنه في رغب الموظف بالعودة إلى وظيفته فإنه يتم خصم أيام فترة توقفه من إجازاته المقررة أو تحتسب له إجازة بدون راتب إذا لم يكن لديه رصيد كاف. 
وبحسب المادة فإنه إذا كان طالب الترشح من العسكريين؛ فإنه يتوجب عليه تقديم ما يثبت موافقة جهة عمله على منحه إجازة خلال الفترة التي تحددها اللجنة الوطنية، واما إذا كان طالب الترشح من أعضاء السلطة القضائية؛ فإنه يتوجب عليه تقديم ما يثبت استقالته- الباتة- من وظيفته مع طلب ترشحه.
ووفقاً للقرار فإنه إذا كان طالب الترشح من أعضاء المجلس القائم؛ فيعتبر متوقفاً عن أداء مهام عضويته في المجلس خلال الفترة التي تحددها اللجنة الوطنية.
على أن تتولى اللجنة الوطنية إصدار قراراً بتحديد الفترة التي يجب أن يتوقف خلالها طالب الترشح من الموظفين عن ممارسة مهام وظيفته، وفترة الإجازة التي يجب أن يحصل عليها طالب الترشح من العسكريين، والفترة التي يجب أن يتوقف خلالها طالب الترشح من أعضاء المجلس القائم عن أداء مهام عضويته في المجلس، وذلك قبل فتح باب الترشح بمدة كافية.

استقالة عضو السلطة القضائية وحصول الموظف على إجازة شرط خوض غمار السباق الانتخابي

حددت اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، التي يبدأ العمل بها اعتباراً من اليوم، 14 نوعاً من الإجازات التي يستحقها الموظفون في الجهات الاتحادية وفقاً لأحكام وضوابط محددة، وذلك بعد استحداث أنواع جديدة، منها إجازة التفرغ للعمل الحر، والتفرغ لتمثيل الدولة، وإجازة الخدمة الوطنية والاحتياطية، ونصت اللائحة على أنه لا يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله إلا في حدود مدد إجازاته المعتمدة، أو بعذر مقبول تقبله الجهة وفق أحكام قانون الموارد البشرية والقرارات التنظيمية المنفذة لهما، وإلا اعتبر الانقطاع عن العمل غياباً من دون عذر مقبول، وسبباً من أسباب إنهاء الخدمة.
 
عدم الاستحقاق
وشملت القائمة الإجازة السنوية، وإجازة الوضع، والإجازة الوالدية، والمرضية، والحداد، والإجازة الدراسية، والعدة، والحج، وإجازة مرافقة مريض داخل الدولة وخارجها، وإجازة الخدمة الوطنية والاحتياطية، والتفرغ للعمل، ولتمثيل الدولة، والإجازة بدون راتب، وحددت اللائحة أحكام وضوابط استحقاق كل نوع من أنواع الإجازات، وحالات عدم استحقاقها.
وذكرت اللائحة أنه يجوز للجهة أو السلطة المختصة الترخيص للموظف للقيام بأكثر من نوع من أنواع الإجازات بشكل متصل، وفقاً لأحكام قانون الموارد البشرية، وخلال مدة نقل وندب وإعارة الموظف إلى جهة أخرى يتم ترصيد إجازاته واستحقاقاته من كل نوع من أنواع الإجازات حتى نهاية اليوم السابق لتاريخ سريان النقل أو الندب أو الإعارة، حيث يتم الترخيص للموظف بإجازاته من الجهة المنقول أو المنتدب أو المعار إليها وفقاً للقواعد المطبقة بها.
 
خصم المدة
وأشارت اللائحة إلى أنه لا يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله إلا في حدود الإجازات الممنوحة له، وفي حال انقطاع الموظف عن عمله أو عدم عودته بعد انتهاء الإجازة الممنوحة يتم اتباع عدد من الإجراءات، ففي حال قبول السلطة المختصة عذر الموظف المنقطع عن العمل يتم خصم مدة الانقطاع من رصيد إجازاته السنوية، إن كان له رصيد، فإن لم يكفِ اعتبرت المدة الزائدة انقطاعاً عن العمل من دون راتب، ولا تحسب المدة التي يتم احتسابها انقطاعاً عن العمل ومن ضمن مدة خدمة الموظف.
أما في حال عدم قبول السلطة المختصة عذر الموظف المنقطع عن العمل توقع عليه الجزاءات الواردة بجدول المخالفات الخاصة بالدوام الرسمي، وصولاً إلى إنهاء الخدمة.

14 نوعاً من الإجازات في الحكومة الاتحادية

.jpg

تلجأ الأندية ومدربوها بجميع أنحاء العالم في بعض الأحيان، إلى عقوبات على اللاعبين المحترفين المقصرين بدنياً أو سلوكياً، وتتنوع العقوبات في نوعها، فليست مالية فقط، فالغرامات أحيانا لا تكفي لردع اللاعبين، كما أن الإيقافات تضر بالنادي نفسه وبالفريق، وبالتالي فلن تكون عقوبة رادعة بقدر ما ستكون جلداً لذات النادي!
وبعيداً عن المال والإيقاف، لجأ بعض المدربين والأندية إلى عقوبات مُبتكرة لفرض السيطرة على تجاوزات لاعبيها، ومنها حرمان بيب جوارديولا مدرب مانشستر سيتي، لاعبيه من الإنترنت في ملاعب التدريبات، لإجبارهم على المزيد من التركيز.
فيما فرض على جاك كارول وجاري فرايزر لاعبي فريق باتريك ثيسل الاسكتلندي، أداء التدريبات وهما يرتديان ملابس غريبة، لتراجع مستواهما، وحرم جوزيه مورينيو، لاعبي مانشستر يونايتد، من استخدام الطائرة بعد إحدى المباريات التي تلقى فيها فريقه خسارته الثالثة على التوالي، وأجبر اللاعبين على ركوب القطار، كما أجبر اللاعبين على التدريب في موقف السيارات في طقس شديد البرودة، وقلد العقوبة نفسها، رئيس نادي فنربخشة، بعدما أجبر لاعبيه على العودة في الحافلة لمدة 5 ساعات، بدلاً من الطائرة، بسبب سوء النتائج.
ولجأت إدارة نادي بانيك أوسترافا التشيكي، إلى عقوبة غريبة، عندما أجبرت اللاعبين على المشاركة في أعمال ترميم النادي، بعد تراجع مستواهم، بينما أجبر رئيس نادي أف سي ويمبلدون، لاعبيه على تناول عشاء يتكون من أمعاء الدواجن، بعد خسارتهم لإحدى المباريات بأكثر من 5 أهداف، وعندما تولى الإيطالي أنتونيو كونتي تدريب تشيلسي عام 2016، منع اللاعبين نهائياً من تناول البيتزا، وقبله منع ديفيد مويس عندما تولى تدريب مانشستر يونايتد، لاعبيه من تناول «الشيبسي»، وذلك عقاباً على عدم محافظة البعض على أوزانهم.
وحول العقوبات وأنواعها، وطرق ردع اللاعبين عن التقصير أو السلوك الخاطئ يقول يوسف السيد لاعب شباب الأهلي السابق: «هناك إيقاف إجباري يمكن أن يتعرض له اللاعب من قبل اتحاد الكرة نتيجة تراكم الإنذارات أو الحصول على كارت أحمر في إحدى المباريات، أما بالنسبة للنادي، فلديه مساحة أكبر من العقوبات وأكثرها قسوة من وجهة نظري الشخصية، البقاء على دكة البدلاء أو الإيقاف عن المشاركة في المباريات، وليس الخصم المالي من الراتب، وقسوة تلك العقوبة متساوية في الهواية أو الاحتراف».
وأضاف: «أصبحت إدارات الأندية أكثر احترافية في التعامل مع لاعبي الكرة في وقتنا الحالي، وتم وضع لوائح واضحة بتوقيع عقوبات خصم مالي على راتب اللاعب حال قيامه بأي تجاوزات أو أخطاء، ومنها تلقيه إنذاراً أو طرداً لا داعي له، وهو الأمر الذي يحقق للأندية أكبر استفادة ممكنة دون التأثير على مستوى وقوة الفريق لغياب أي لاعب مؤثر، ووقت أن كنت لاعباً، كان الروماني أولاريو كوزمين مدرب شباب الأهلي السابق والشارقة حالياً، هو من يقدر إذا كان اللاعب الذي حصل على بطاقة صفراء أو حمراء، يستحق الخصم أم لا، على اعتبار أن هناك أخطاء تكتيكية ترتكب لمنع هدف، وبالتالي تصب لمصلحة الفريق».
وأوضح: «لاعب كرة القدم يبقى قادراً على التعامل مع الخصومات المالية، خاصة في ظل الرواتب المرتفعة التي يوفرها عصر الاحتراف، ولكن الجلوس على دكة البدلاء أو الإيقاف لفترات طويلة تذبح اللاعب، خاصة إذا طالت أكثر من نصف الموسم، لأن أي لاعب يرغب في لعب كل المباريات، والغياب لفترات طويلة، تؤثر على اللاعب فنياً وبدنياً، وبالتالي تقل قيمته في سوق الانتقالات، لأن الأندية تبحث دائماً عن اللاعب الجاهز وقليل المشاكل، وبالتالي الإيقاف يكون أشد قسوة على اللاعب من الخصم المالي».
ضرورة الدعم
اتفق يوسف عبد العزيز لاعب الجزيرة والوصل السابق، مع يوسف السيد، بتأكيده أن العقوبات المالية لا توجع قدر الإيقاف، وأوضح: «المال يأتي ويذهب، ولكن الغياب عن الملاعب لفترات طويلة للإيقاف، أكثر إيلاماً للاعب، لأن كرة القدم تلعب في المستطيل الأخضر، واللاعب يستمتع دائماً بنيل إعجاب الجماهير، وبتحقيق الانتصارات والبطولات مع ناديه أو منتخب بلاده، وكل الأمور المالية، قابلة للتعويض، ويبقى الأهم أن تلعب، وتظل في الصورة، خاصة إذا كنت تلعب في أحد الأندية الكبيرة».
وأضاف: «الدعم المعنوي من وجهة نظري، أفضل كثيراً من الدعم المالي، وبالتالي الإيقاف وغضب المدرب أو الإدارة أشد ألماً على اللاعب، وارتياح اللاعب نفسياً، أمر يمكن الحصول عليه من خلال المشاركة في المباريات فقط، لأن اللاعب يرغب في الاستمرار طويلاً في الملاعب، ولذا نرى لاعبين تجاوزوا أعماراً كبيرة، ومع هذا لديهم الإصرار على البقاء لسنوات طويلة قبل الاعتزال، وذلك ليس رغبة في جني المزيد من الأموال، ولكن رغبة الاستمرار في عيش حياة المتعة والإثارة في كرة القدم».
رؤية فنية
بدوره، قال المدرب العراقي عبد الوهاب عبد القادر: «الأندية أصبح لديها خبرات احترافية متراكمة كبيرة في كيفية التعامل مع اللاعبين، ولذا لم تعد توقع عقوبات الإيقاف لفترات طويلة على أي لاعب متجاوز داخل أو خارج الملعب، وتكتفي عادة بتوقيع عقوبات مالية قاسية في بعض الأحيان، لأن تأثير الإيقاف ربما يكون أكبر على الفريق من اللاعب، وبعض الأندية تضع لوائح واضحة لثواب وعقاب لاعبيها، وهو أمر بات لا بد منه في عصور الاحتراف، ومن البنود التي تتضمنها تلك اللوائح على سبيل المثال، توقيع غرامات مالية محددة حال الحصول على بطاقة صفراء أو طرد لا داعي له».
وتابع: «تحتاج الأندية بكل تأكيد إلى مواجهة أي تجاوز من قبل اللاعبين بقوة، ولكن في عصر الاحتراف، لم تعد عقوبة الإيقاف مطروحة لدى الكثير من الأندية، بما فيها الأندية الأوروبية الكبرى، ويكون العقاب المالي أكثر قسوة حتى يكون التأثير قاصراً على اللاعب المخطئ فقط، ولا يدفع باقي الفريق الثمن، والإدارة الواعية يجب أن تضع شروطاً أيضاً لمكافآت اللاعبين في حالة الفوز، وكذلك العقوبات في حالة الخسارة».
وأكمل: «كما أن لكل مدرب أسلوبه الخاص في العقاب، وخلال مسيرتي التدريبية، كنت أكتفي بعقاب اللاعب بأداء المزيد من التدريبات الفردية أمام زملائه، وهذا الأمر يؤتي نتائج جيدة مع بعض اللاعبين، إلا أن هناك لاعبين آخرين يحتاجون إلى المزيد من العقوبات، ومع هذا دائماً ما أتجنب عقوبة الإيقاف قدر المستطاع، وأفضل عليها العقوبات المالية أو التدريبات البدنية لفترات زمنية أطول وبشكل فردي عن زملائه، لأن كرة القدم لعبة جماعية، وفي بعض الأحيان، يؤدي غياب لاعب إلى تأثير سلبي كبير على الفريق»

من منع البيتزا إلى التدريب في موقف السيارات

العقوبات على اللاعبين.. غرائب وطرائف

12.jpg

تلجأ الأندية ومدربوها بجميع أنحاء العالم في بعض الأحيان، إلى عقوبات على اللاعبين المحترفين المقصرين بدنياً أو سلوكياً، وتتنوع العقوبات في نوعها، فليست مالية فقط.

شهدت دبي إطلاق برنامج «اس ايه في SAV» التجريبي لأول شركة مالية في الإمارات، ذات قيادة نسائية، تتمحور حول الادخار.
انبثقت «اس ايه في» عن فهم عميق للمشهد المالي لدول مجلس التعاون الخليجي، يرافقه قلق حول التداعيات المستقبلية، في حال استمرار الوضع الراهن، حاملة على عاتقها مهمة الإسهام في إحداث التغيير الإيجابي في المشهد.
وسجلت معدلات ادخار الأسر في دول مجلس التعاون الخليجي في السنوات الأخيرة نسباً منخفضة بشكل مثير للقلق، مما دفع الحكومات لتكثيف الجهود وتحديث استراتيجيات عملية للرفع من تبعات الوضع. من المعلوم أن سكان دول مجلس التعاون الخليجي يستفيدون من ضرائب جد منخفضة أو منعدمة لكنهم يقفون عاجزين أمام الحفاظ على عادات توفيرية سليمة جراء الارتفاع في الاستهلاك.
 والشركة الجديدة مجهزة بتكنولوجيا من الدرجة الأولى، ومدعومة بحرفية نخبة من أفضل المصرفيين، ومؤسسي التكنولوجيا المالية السابقين والمبشرين التكنولوجيين، تهدف SAV إلى تحقيق طفرة في ثقافة توفير المال. وتتميز مهمتها، التي ترتبط ارتباطاً وطيداً بمتطلبات العصر، في جعل ثقافة الادخار سهلة المنال، ومريحة، ومجزية، وممتعة.
 كما تتميز «اس ايه في»بكونها منصة سهلة الاستخدام ومشغلة آلياً، مع تفردها بخاصية ممتعة، حيث تساعد العملاء على توفير المال مع مكافأتهم على ذلك. عملياً، تتيح SAV تحديد أهداف ادخارية مختلفة (مثل شراء منزل، أو سيارة، أو الذهاب في إجازة، وما إلى ذلك)، وإضافة الأموال إليها عبر نظام تمويل آلي وفقًا لثلاثة خيارات رئيسية:
فارز الدخل (Income Sorter):
 يتم خصم نسبة مئوية محددة مسبقًا بشكل تلقائي من راتب العميل، ويتم دمجها في أحد أهداف الادخار المحددة.
خيار التمويل الآلي: (Automated Funding Option) 
 في كل مرة ينفق فيها العميل مبلغًا خلال عملية شرائية، يقوم النظام الآلي بتقريب الفاتورة إلى العدد الأعلى وإعادة توجيه الفرق نحو أحد أهداف التوفير.
 عَيِّن وَانْس(Set and Forget):
 يمكن للعملاء تحديد يوم ووقت معينين، يتم فيهما توجيه مبلغ محدد مسبقًا بشكل مكرر بهدف ادخار ما.
الجزء الأكثر أهمية في «اس ايه في» هو المكافآت التي تنتظر العملاء. فمقابل كل درهم يتم توفيره على المنصة، يحصل العميل على عملة واحدة (ِCoin). تمكن هذه العملات لاحقًا من الاستفادة من عروض كثيرة، مثل قهوة مجانية، تذاكر فيلم مجانية أو خصم على أحد المتاجر المفضلة لدى العملاء، إلخ. كما تجدر الإشارة إلى أن تطبيق «اس ايه في» موصول مع أكثر من مائة متجر إلى غاية اليوم.
من جهة أخرى، يُمنح العملاء بطاقة «اس ايه في» مسبقة الدفع ويستفيدون من خيار تحويل الأموال من نظير إلى نظير) peer-to-peer) من وإلى حساب توفير «اس ايه في» آخر.
وبالنسبة للجماهير المتطلعة لإطلاق النسخة الرسمية للتطبيق، توفر «اس ايه في» إمكانية الانضمام لقائمة انتظار على موقعها الرسمي.
و«اس ايه في» عبارة عن منصة للتكنولوجيا المالية تساعد المستخدمين على حفظ أموالهم وتنظيمها دون عناء. من خلال تسخير قوة التشغيل الآلي والمكافآت، تقوم «اس ايه في» ببناء منتجات من شأنها أن تساعد المستخدمين على تقليل الضغط الخاص بإدارة الأموال اليومية، مع وضع أساس مستدام لمستقبلهم المالي.

«اس ايه في» أول شركة إدخار إماراتية بقيادة نسائية

شدد قانون تنظيم علاقة العمل ولائحته التنفيذية، على أهمية منح العامل حقه بالحصول على أجره في موعده المقرر، ومقداره المتفق عليه، طالما يؤدي عمله، ويفي بالتزاماته المنصوص عليها قانوناً، وأشار القانون، بحسب وزارة الموارد البشرية والتوطين، إلى وجود 8 حالات يمكن بموجبها اقتطاع أو خصم أيّ مبلغ من أجر العامل، يأتي في مقدمها استرداد القروض التي منحت إلى العامل.
ضمن الحد الأقصى لنسبة الاستقطاع الشهري من أجر العامل المنصوص عليها في هذه المادة، بعد موافقة العامل الخطية، وبدون أيّ فوائد، أو بسبب استرداد المبالغ التي دفعت إلى العامل زيادة على حقه، بشرط ألا يزيد ما يتم اقتطاعه نسبة (20 %) من الأجر. كما أنه يمكن استقطاع مبلغ من الراتب لغايات احتساب الاشتراك في مكافآت ومعاشات التقاعد والتأمينات، وفق التشريعات النافذة في الدولة، أو عند اشتراكات العامل في صندوق الادخار في المنشأة، أو القروض المستحقة للصندوق، الموافق عليها من قبل الوزارة، أو عند وجود أي أقساط لمشروع اجتماعي أو أيّ مزايا أو خدمات أخرى يقدمها صاحب العمل.
وتوافق عليها الوزارة، شريطة موافقة العامل الكتابية على الاشتراك في المشروع. كما يجوز خصم مبالغ من العامل، بسبب المخالفات التي يرتكبها وفق لائحة الجزاءات المعمول بها في المنشأة، والمعتمدة من الوزارة، وبما لا يزيد على (5 %) خمسة في المئة من الأجر، أو بسبب وجود ديون المستحقة تنفيذاً لحكم قضائي، وبما لا يزيد على ربع الأجر المستحق للعامل.
فيما عدا دين النفقة المحكوم بها، حيث يجوز اقتطاع أكثر من ربع الأجر، وإذا تعددت الديون، توزع المبالغ المطلوب استيفاؤها حسب مراتب الامتياز، ويجوز أيضاً اقتطاع المبالغ اللازمة لإصلاح ما ألحقه العامل من ضرر، نتيجة خطأ منه، أو مخالفته تعليمات صاحب العمل، أدى إلى إتلاف أو تدمير أو فقدان أدوات أو آلات أو منتجات أو مواد مملوكة لصاحب العمل، على ألا يزيد ما يتم اقتطاعه على أجر (5) خمسة أيام في الشهر.
ولا يجوز اقتطاع مبلغ أكثر من ذلك، إلا بناءً على موافقة المحكمة المختصة، أما إذا تعددت الأسباب الموجبة للاقتطاع أو الخصم من الأجر، فلا يجوز في جميع الأحوال، أن تزيد نسبة الاستقطاع أو الخصم على (50 %) خمسين في المئة من الأجر.أما في ما يتعلق بنهاية الخدمة، فأوضحت الوزارة أن العامل المواطن يستحق مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، وذلك وفقاً للتشريعات المنظمة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية السارية في الدولة، كما يستحق العامل الأجنبي، الذي يعمل وفق نمط العمل بالدوام الكامل.
والذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة، مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، تحسب وفق الأجر الأساسي، حيث يحصل العامل على أجر واحد وعشرين يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى، وأجر ثلاثين يوماً عن كل سنة مما زاد على ذلك.
مكافأة
يكون احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بأنماط نهاية الدوام الجزئي، أو تقاسم الوظيفة بغير نظام العمل وبدوام كامل، معتمداً على عدد ساعات العمل الواردة بعقد العمل في السنة، مقسوماً على عدد ساعات العمل في عقد الدوام الكامل بالسنة، مضروباً في 100، يساوي النسبة مضروبة في قيمة مكافأة نهاية الخدمة لعقد العمل بالدوام الكامل، ولا تنطبق مكافأة نهاية الخدمة في حال العمل بنمط التوظيف المؤقت، إذا كانت مدته أقل من سنة.

8 حالات تجيز لصاحب العمل استقطاع  مبلغ من راتب العامل

دعت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية جهات العمل في القطاعين الحكومي والخاص إلى موافاتها بملفات نهاية خدمة المؤمن عليهم خلال شهر على الأكثر من تاريخ انتهاء خدمتهم لتسوية حقوقهم التأمينية، وذلك استناداً إلى المادة 12 من القانون الاتحادي رقم 7 لسنة 1999 للمعاشات والتأمينات الاجتماعية وتعديلاته.
وقالت هند السويدي، مديرة إدارة المنافع التأمينية في الهيئة: "ملفات نهاية خدمة المؤمن عليهم في الحالات الاعتيادية تصل إلى الهيئة على ثلاثة أشكال: ملف لا يستحق صاحبه أي مكافأة وهو صاحب مدة الخدمة التي تقل عن سنة، وملف يستحق صاحبه مكافأة نهاية خدمة وهو المؤمن عليه الذي قضى مدة خدمة تتجاوز السنة حتى تسعة عشر عاماً وإحدى عشر شهراً، وملف يستحق صاحبه معاش وهو الذي قضى مدة خدمة تتجاوز تسعة عشر عاماً وإحدى عشر شهراً ويوماً إضافياً، حيث يصبح اليوم الإضافي في القانون بمثابة شهرٍ كامل، الأمر الذي يجعله مستحقاً لمعاش تقاعدي عن مدة عشرين سنة خدمة".
وأشارت إلى أن الهيئة تحفز المؤمن عليهم على استكمال مدة سنة في الخدمة بحيث يتسنى لهم الحصول على مكافأة عنها، مشيرة إلى أن بيانات الهيئة عن شهر مايو 2022 تشير إلى أن عدد نهايات الخدمة بلغت 361 حالة منها 79 حالة عن مدة خدمة تقل عن سنة.
وأضافت المدة التي تقل عن سنة وإن كان المؤمن عليه لا يستحق عنها مكافأة إلا أنه كان محمياً خلالها بالتأمين بشكل كامل، بحيث، لو قدر الله، تعرض لمخاطر مثل العجز أو الوفاة، أو تعرض لأي من إصابات العمل أو الأمراض المهنية، وأعاقت قدرته على الاستمرار في العمل يُصرف له المعاش أو لعائلته في حالة الوفاة بناء على سبب نهاية الخدمة وفق الضوابط والأحكام.
وأوضحت أن القانون يتيح للمؤمن عليه الجمع بين معاش ومكافأة إذا قضى مدة اشتراك لدى الهيئة تزيد على 35 سنة، حيث يستحق في هذه الحالة مكافأة بواقع ثلاثة أشهر من راتب حساب المعاش " الراتب التقاعدي" عند استكمال كل سنة.
وبينت مديرة إدارة المنافع التأمينية أن صرف المنافع التأمينية سواء كانت معاشاً تقاعدياً أو مكافأة نهاية الخدمة، يعتمد على عنصرين أساسيين، الأول يتمثل في راتب حساب الاشتراك، والثاني مدة خدمة المؤمن عليه المشمولة بأحكام القانون /الفعلية بما فيها ضم مدة الخدمة السابقة ومدة الخدمة الاعتبارية/، إذ أنه كلما زادت مدة الخدمة وارتفعت قيمة راتب حساب الاشتراك تزداد قيمة المعاش عند التقاعد.
وينص القانون على أنه لا يجوز حرمان المؤمن عليه من مكافأة نهاية الخدمة إلا إذا انتهت خدمته بقرار تأديبي، وفي هذه الحالة سيُخصم منه ربع المكافأة فقط، كما أنه لا يجوز الخصم منها أو الحجز عليها إلا وفاءً لنفقة محكوم بها أو لسداد ما يكون مطلوباً من المؤمن عليه للحكومة لسبب يتعلق بأداء عمله أو لاسترداد ما صُرف إليه بغير وجه حق، وفي جميع الأحوال لا يجوز أن يتجاوز ما يُخصم في هذه الحالات ربع المكافأة، وإذا كانت عليه ديون متراكمة تفوق ربع المكافأة فإن أولوية السداد تكون لدين النفقة، والذي قد يكون نفقة شرعية لزوجة أو للأولاد أو الوالدين.
وقالت السويدي : " يُحرم من المعاش أو المكافأة، وفق القانون، صاحب المعاش أو المؤمن عليه الذي تسقط عنه أو تُسحب منه جنسية الدولة، وعند وفاته يؤدى للمستحقين عنه كامل أنصبتهم إذا كانوا متمتعين بجنسية الدولة، أما إذا سحبت منهم الجنسية أو لم يكونوا متمتعين بها من الأساس يُؤدى لهم نصف الاستحقاقات، وتوزّع عليهم وفقاً لأحكام القانون".
وتحتسب مكافأة نهاية الخدمة بواقع راتب شهر ونصف من متوسط راتب حساب الاشتراك عن كل سنة من سنوات اشتراك المؤمن عليه الخمس الأولى، وبواقع راتب شهرين عن كل سنة من سنوات اشتراكه الخمس التالية، وثلاثة أشهر عما زاد عن 10 سنوات.
وكمثال توضيحي لطريقة احتساب قيمة المكافأة، إذا كان راتب حساب المكافأة للمؤمن عليه عند انتهاء خدمته بتاريخ 21/10/2018 هو 30,000 درهم، ومدة خدمته الفعلية سبع سنوات، فإن إجمالي مكافأة نهاية الخدمة المستحقة عن الخمس سنوات الأولى تكون وفق العملية الحسابية 30,000 x 1.5 x 5 = 225 ألف درهم، وعن مدة السنتين 30,000x 2 x 2 = 120,000 درهم، وعليه فإن إجمالي قيمة المكافأة المستحقة له عن هذه المدة هو 345,000 درهم.

"المعاشات" تدعو جهات العمل لتزويدها بملف نهاية خدمة المؤمن عليه خلال شهر من انتهاء الخدمة

رفض المهاجم الدولي الفرنسي، كيليان مبابي، عرضا قياسيا لتمديد عقده مع نادي باريس سان جيرمان، وذلك من أجل تحقيق حلمه بالانتقال إلى ريال مدريد، وفقا لما ذكرته تقارير إعلامية فرنسية.
وبحسب صحيفة "لوباريزيان"، فإن مبابي رفض بالفعل عرضين لتمديد عقده.
وأوضحت أن إدارة الفريق الباريسي، عرضت عقدا مغريا على مبابي يتضمن حصوله على راتب سنوي قياسي يصل إلى 45 مليون يورو، بعد خصم الضرائب.
وأشارت إلى أنه لا يوجد أي لاعب كرة قدم حاليا يتقاضى مثل الراتب الذي عرضه سان جيرمان على مبابي.
وفي الوقت الحالي، فإن اللاعب الأعلى أجرا في كرة القدم، هو نجم باريس سان جيرمان، الأرجنتيني ليونيل ميسي، الذي يحصل على 40 ميلون يورو سنويا.
وكان مبابي، صرح في أكتوبر الماضي، بأن ريال مدريد قدم عرضا لضمه خلال فترة الانتقالات الصيفية الماضية، لكن باريس سان جيرمان رفض الصفقة.
ولم يخف المهاجم الفرنسي حينها رغبته في الانتقال لريال مدريد.
ويقدر موقع "Transfermarkt" المختص في تحديد القيمة السوقية للاعبي كرة القدم، قيمة مبابي بـ160 مليون يورو، ولكن سيكون بوسع أي فريق التعاقد معه مجانا عند نهاية عقده مع باريس سان جيرمان الصيف المقبل.

مبابي يرد على عرض المليون دولار أسبوعياً من سان جيرمان

جاءت قرارات مرتضى منصور، رئيس نادي الزمالك المصري، على غير هوى الفرنسي باتريس كارتيرون، المدير الفني للفريق، ورفض الأخير الغرامة التي أقرها عليه رئيس النادي، بعد هزيمة الفريق أمام غزل المحلة بثلاثية نظيفة، في كأس رابطة الأندية المصرية، حيث قرر منصور خصم 250 ألف جنيه من كل لاعب بالفريق الأول، ونصف شهر من راتب المدير الفني الفرنسي وجهازه المعاون، وعرض لاعبين اثنين للبيع. 
وجاءت تلك القرارات بعد المستوى السيئ الذي ظهر عليه الفريق في بطولة كأس رابطة الأندية، وتذيل مجموعته بكأس الرابطة برصيد نقطة واحدة، غير أن قرارات رئيس الزمالك أغضبت كارتيرون ودفعته إلى التهديد بالرحيل، خصوصاً أن تعاقده الحالي لا يتضمن هذه البنود.

«نصف شهر» يشعل أزمة بين منصور وكارتيرون

جاءت قرارات مرتضى منصور، رئيس نادي الزمالك المصري، على غير هوى الفرنسي باتريس كارتيرون، المدير الفني للفريق، ورفض الأخير

قرر رئيس نادي الزمالك، مرتضى منصور، معاقبة لاعبي فريقه وجهازه الفني، بعد سقوط "الأبيض" بثلاثية دون رد، في كأس الرابطة المصرية لكرة القدم.
وتكبد الزمالك خسارة قاسية بثلاثية دون رد على يد فريق غزل المحلة، أمس السبت، ضمن منافسات الجولة الثالثة من كأس الرابطة المصرية.
وبعد تلك الخسارة، أعلن مرتضى منصور، في بيان نشره على حسابه في موقع "فيسبوك"، إنه قرر خصم 200 ألف جنيه من راتب كل لاعب بالفريق، وخصم نصف شهر من راتب المدير الفني، الفرنسي باتريس كارتيرون وأعضاء جهازه المعاون. 
كما قرر رئيس نادي الزمالك، عرض لاعبين اثنين للبيع، لم يتم الكشف عن هويتهما.
ويحتل الزمالك، المركز السادس الأخير في المجموعة الثالثة في كأس الرابطة المصرية، بنقطة واحدة، بينما يتصدر غزل المحلة الترتيب بخمس نقاط.

نتائج البحث عن: خصم راتب